记住一点，只要能证明你在公司工作过的任何记录，都可以算作是证据，单一证据可能力度不够，但是把这些东西集中起来就够了。
再多说一点，社保，只要有劳动关系，是必须缴纳的，注意是必须，就算是劳务派遣，那派遣公司也得交社保，不是说有的可以交有的不能交，这个没有例外情况的。
然后就是消费者方面的法律规定，退一赔三的适用情况，简单说就是对方有故意欺诈的情况，而且这个欺诈足以让你产生误导，当然，也不是无限适用，因为这个东西叫惩罚性赔偿。
比如有个案例，有公司卖料理机，然后宣传中说那个屏幕是六点五英寸，结果买回来发现是五英寸，买家不乐意了，起诉要求退一赔三，但是法院是这样判的，屏幕大小不是料理机的主要功能，虽然和实际不符，但不会导致买家被诱导，所以不存在欺诈行为。
但是呢，实物外观和宣传外观不符，所以支持退费，不支持赔三，也就是说，故意欺诈一定是要在该商品或者服务的主要方面，足以让你被诱导来买这个东西，才适用退一赔三。
退一赔十就是食品领域的，生产销售不符合食品安全标准的，对身体造成影响，适用退一赔十，不管对方有没由欺诈，反正只要他生产的食品不符合安全标准，对你造成影响，就可以适用退一赔十。
还有就是经典的举证责任倒置，我们书中进行过详细的讲诉，这里就不再多说。
好了，一晃已经快两点了，老酒又熬夜了，这个是随意写的，有的地方不完善，希望大家谅解。
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