第二天一觉睡到快到中午时分陈朝璘这才清醒过来。
起来简单洗漱一下，拖着疲惫不堪的身躯迅速撤离酒店。
秦珊这娘们儿不像是个好人呐！
该不会是什么炼精境的小妖吧？
哪天去白云观求道符箓回来，趁她不备，贴她身上试试，定要教她显出原形。
今天是周五，陈朝璘决定去公司看看。
方兴艾去京城3天了，估计还要呆差不多一周左右。
她这次去京城除了要和一些文体明星经纪人谈账号运营合作之外，还要考察整个华北大区的地推的运行模式，摸索建立华北业务团队的可行性。
公司不能没人盯着，不然迟早都会放羊。
陈朝璘到公司后尚觉满意，至少公司一切看起来井然有序，员工们也都安守岗位。
陈朝璘在公司连个像样的办公室都没混着，只好去小会议临时办公，先找罗婕和顾钰民分别聊了聊，了解一下公司这段时间的运营状况以及存在的问题。
算算陈朝璘已经一个多月没到公司来了，他得先掌握一下基本的情况。
一圈聊完陈朝璘大致是知道了，公司运营状况还不错，不过目前有两个问题亟需解决。
第一是人事部门前段时间遵照陈朝璘的指示，又从人才市场高薪招聘了10名名校毕业的大学生，给技术部补充后备力量。
不过这样一来就造成了技术部门目前有些人浮于事，效率降低。
新来的大学生其中不乏有几个比较优秀，普遍反应工作量有些不足，得不到应有的锻炼。
加上刘一平有些排斥非嫡系的技术力量，对这批新进来的大学生有些疏于管理和培养。
现在这批新人中已经出现人心浮动的苗头，有可能会有人不等试用期结束就要主动离职。
第二个问题是顾钰民反映的公司目前账面上的流动资金仅有200余万，仅够2个月的正常开销。
公司必须要马上想办法补充运营资金。
顾钰民建议立即启动第一轮融资计划。
顾钰民已经做好了第一轮融资计划的初步方案，并且当场拿给陈朝璘先过目了一下。
陈朝璘看完之后只是摇了摇头，没多说什么。
方案做得还算马马虎虎，不过在公司估值这一块没达到陈朝璘的预期，而且有些东西顾钰民还没能悟出自己的布局用心。
顾钰民的方案建立的估值模型对公司目前的估值仅有3000万，陈朝璘不可能同意在这个估值基础上启动第一轮融资的，会打乱他的全盘计划的。
让罗婕和顾钰民出去之后，陈朝璘一个人坐在会议室里静静地思索。
陈朝璘有钱，别说给公司补充个几百万的流动资金，就算是补充个几千万几个亿也只是动动手指就能马上办到的事情。
可是陈朝璘不能自掏腰包给公司补充流动资金，要是那样做的话，他当初还要设置股权架构干嘛。直接自己百分百全资控股就行了。
把公司归属在自己名下固然会减少一些麻烦，可是那不符合现代企业制度，未来想要做公司治理结构的转变会花费太多的精力和太大的代价。
既然自己建立的是一个符合现代企业制度的公司，那么各项工作开展都要在现代企业制度的架构下来进行。
不过话虽然这么说，问题还是要解决的，既然不能自己掏钱，那就得想办法让公司创收来度过这段青黄不接的日子。
至于刘一平在技术部搞揽权搞独立王国，陈朝璘嗤之以鼻，刘一平肯定是看出了自己大批招揽技术人员的用心。
自己既然敢明车跳马地往技术团队里掺沙子就不怕他刘一平搞抵制。
临近下班之前，陈朝璘夹着笔记本去技术部，召集技术部集体开个会。
技术部的新人和老人从精神面貌上就可以一眼看出，追随刘一平的老人此人大多数显得木讷沉闷，连续几个月的007的无休无止的加班工作已经耗干了他们的活力。
要不是冲着这份优厚的薪资待遇加股权激励他们早就支撑不下去了。
而新人却显得无所事事的慵懒和疲沓，他们满腹的怨气都是得不到培养的机会和有劲无处使的憋闷。
陈朝璘动情地感谢了一番技术部的同事的奉献之后突然话锋一转，他提到了公司目前流动资金紧缺，需要开源节流。
节流是没法节了，毕竟谁都不愿意降薪和降低福利待遇。
那就只能在开源上做文章了。
陈朝璘告诉大家，他接了一个外包的软件开发的项目，是一个功能性的软件。
台下明显有些骚动。
陈朝璘的话再清晰明了不过，公司要再上一个项目了。
新人们都眼巴巴地看着陈朝璘，新项目就意味着新的机会...............
陈朝璘铺垫完之后也不和刘一平商量，直接就代表公司下了通知，公司决定组建一个项目小组，由钱睿担纲负责。
为了不影响公司微博项目的开发进度，新的项目组人员原则上是从新招聘的技术人员里挑选。
钱睿可以自由挑选6个人组建新的项目组。
钱睿负责在周一之前把新的项目小组组建完毕，并把人员名单报送公司人事部。
周一陈朝璘向项目组移交项目资料，项目组正式开始工作。
陈朝璘直截了当地宣布后，目光烁烁地盯着钱睿问了句：“有没有信心！”
本小章还未完，请点击下一页继续阅读后面精彩内容！