“老甘头，你一大早敲什么门？”随着房门“吱”的一声打开，从里面探出了一个头发乱糟糟的人来，他一幅没有睡醒的样子，挠了挠头，对着站在门外的的蒋老甘吼道。
蒋老甘没好气的指了指天边的太阳，回道，“还早，你看这日头都已经要晒到你屁股了。”
“怎么这么快，天这就亮了呀。”牛大力瞅了瞅海天交界那轮正冉冉升起的红日，金色的阳光照射进他的眼睛里，让他好一阵的眼晕。
“要是我今天不来叫你，不知道你还要睡到什么时候呢。”
“嗨”，牛大站在门边不由的打了个哈欠，一边用手捂着嘴，一边口齿不清的回道，“昨天晚上一夜没怎么合眼，脑子里尽是首长说的那些话，等好不容易才合眼，又听到你在外面敲门，这一晓都没睡啊。”
说到这个蒋老甘也是感同身受，昨天首长在从仙界回来之后，就和岛上的所有管事们开了一个会，会上除了让他们看了将来的“人民币”这种纸线的样子外，就是跟着宣布了，再过那十几天，到了新历的1月1日后，开始给他们计算工钱。
不过工线的发放规矩却与原先大明一点都不一样，简单来说，如果是在大明朝，那么大户人家的等级一般有老爷、家眷、大管家、管事、贴身丫环、侍从、家丁、院工、长工、短工等。有的大户人家还聘有师爷，那么地位基本与大管家平起平座。如果有给子女聘请先生的，那么他的地位有的也很高，是在大管家之下，在其他人之上的。
作为首长手下的第一批“职工”们，蒋老甘他们自然要遵守首长定的规矩，据说这规矩是从上界那里照搬下来的，同样也有各种的等级，也就是“岗位技能工资”。但是除了这个之外，还有其他的讲究，比如还有“基础工资、效益工资、浮动工资和年功工资”等。
其中基础工资是保障”职工”基本生活需要的工资。设置这一工资单元的目的，是为了保证维持劳动力的简单再生产。基础工资主要采取按绝对额或系数两种办法确定和发放。
绝对额办法，主要是考虑”职工”基本生活费用及占总工资水平中的比重，统一规定同一数额的基础工资；系数办法，主要是考虑”职工”现行工资关系和占总工资水平中的比重，按大体统一的参考工资标准规定的”职工”本人标准工资的一定百分比确定基础工资。
而岗位技能工资则是根据岗位的职务等级，或是技术要求、业务要求、劳动的繁重程度、劳动条件的好差、所负责任的大小等因素来确定的。
这种工资单元有两种具体的形式，一种是采取岗位的职务等级工资的形式，岗位内再分等级，一个岗位多份薪资，各个岗位工资上下交叉；另一种是采取一个岗位一个职务一份薪水的形式。岗位职务的工资标准一般按行政管理人员、专业技术人员、技术工人、非技术工人来分别列表划分。
第三是效益工资，也就是企业的各种奖金，它是根据企业的经济效益和”职工”实际完成的劳动数量和质量，来支付给”职工”的工资。效益工资是没有固定的工资标准，它一般采取奖金或是计件工资的形式，进行全额浮动，对”职工”个人上不封顶、下不保底。
第四是浮动工资，它是”职工”劳动报酬随着企业经营好坏，以及”职工”劳动贡献的大小，而上下浮动的一种工资形式。形式多样。
最后是年功工资，也就是现代社会的工龄工资，就是根据”职工”参加工作的年限，按照一定标准支付给”职工”的工资。它是用来体现企业”职工”逐年积累的劳动贡献的一种工资形式。
听了首长的解释之后，蒋老甘和牛大力他们的理解就是，这基础工资就是最低等级的人拿的工钱，而岗位技能工资则是按管家、管事、家丁这样等级该拿多少就是多少，而效益工资和浮动工资就是首长给的赏钱，不过也不知道这其中有什么的区别，至于年功工资，这天底下怎么会有这么好的事情，他们一时也想不明白。
昨天黄石宣布了工资的构成方式，也宣布了岗位等级，不过却是行政管理人员的等级，而专业技术人员和技术工人的技能等级，首长却并没有立即拿出来，而是说了，要等着把他们这一段以来的工程质量检查过一遍以后，再宣布具体的技术等级评定办法。
首长要检查他们的工程质量，他们并不怕，因为这一段以来，他们都是严格按照首长的要求来施工的，而且旁边也有像过去监工一样的监理在一边盯着，所以他们对这些质量上的事情都并不担心。
现在担心的就是首长说的这个技能等级是怎么评的，要评什么，每一级能有多少钱。要知道，首长定的基础工资就是20元，而像行政岗位的安如意她们，总的工资却有40元，那也就是说里面包含了20元的管理等级，而他们将来要是加了技能工资之后又会是多少钱呢。
……
牛大力返身回了屋子，过一会儿蒋老甘就听到他在里面叫道，“这闹钟我明明晚上是定过的啊，怎么刚才就不响了呢！难不成坏了？”
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